新华社客户端上海4月24日电记者 郭敬丹）为推动人才工作数字化转型，加快推进人才治理现代化，赋能人才发展，提升人才竞争力，24日，由上海市人才工作协调小组办公室指导，上海社会科学院、上海市科学学研究所主办的“人才工作数字化转型与人才发展治理现代化”主题论坛在上海举行。
上海市委组织部副部长、上海市人才办主任冷伟青在致辞中指出，当前，人才工作的外部环境和内涵都发生深刻变化，人才工作数字化转型需要主动顺应数字时代发展大趋势，准确把握面临的机遇和挑战，主动转型、立足大势、面向未来，不断缩小数字鸿沟、释放人才数据价值。
“推动人才工作数字化转型，要坚持数字赋能，运用大数据、云计算等技术手段实现‘智能化转变’，要围绕人才需求、业务协同实现‘全方位赋能’，要通过数字化与智能化举措实现‘革命性重塑’，促进人才工作流程机制的优化再造，提升人才发展治理现代化水平，进一步优化人才创新创业环境，真正实现‘聚天下英才而用之’。”冷伟青说。
人社部原副部长王晓初在主旨报告中说，推进人才发展治理现代化，应该着眼数字化发展的时代趋势，积极推动数字化转型，实现人才发展的“智治”。
在王晓初看来，要统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，把数字化、一体化贯穿到人才发展治理全过程，对人才发展治理的体制机制、组织架构、方式流程、手段工具进行全方位、系统性重塑。同时，把握数据赋能、技术赋能的特点，积极释放数字化蕴含的巨大能量，有效激活人才、市场主体、社会和政府的内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能。
“真正的数字化转型，本质上是战略、组织、文化、流程、管理体系等全面的变革，由自上而下的管理思想的转变，重在激发‘人’的数字化转变。”中国人事科学研究院原院长吴江提出，推进人才工作数字化转型，必须从重新定义数字化转型、数字人才、人才培养、人才引进、人才管理等方面。
中组部人才工作局原巡视员李志刚说，要运用物联网、大数据、区块链、云计算、人工智能、金融等现代技术，为人才的智力劳动、知识生产、科技创新提供人力资本赋能增值、配置组合、价值实现等服务。
当日，来自科技部、人社部有关单位及上海、浙江、江苏、安徽、四川、辽宁、黑龙江等地与会专家学者、企业代表，围绕“面向2035人才发展治理现代化”和“数字赋能人才竞争力提升”等议题，开展圆桌论坛。
在主题论坛开幕式上，上海市、江苏省、浙江省、安徽省有关人才智库单位共同发起成立“长三角人才智库联盟”，并宣读成立宣言：进一步加强区域人才研究机构互动合作，积极开展联合开展决策咨询研究，深化跨区域研究项目对接和人才交流，力求打造汇聚知识和智慧的平台，为长三角人才发展研究建言献策，为长三角更高质量一体化发展贡献力量。
来源：新华社
