4月28日，在2024年贵州省“人才日”活动暨第十二届人才博览会的相关活动中，上海社科院信息研究所副所长、上海社科院人力资源研究中心主任汪怿以《面向高质量发展：人才发展改革动向与主要任务》为题，向参会人员分享自己的思考。
汪怿表示，人才是实现中国式现代化、推动高质量发展、形成新质生产力的战略资源、关键动力和引领力量，也是有效推动国内大循环为主、国内国际双循环新发展格局的关键群体，还是由高速度发展向高质量发展逻辑转向的关键角色，由支撑发展、优先发展向引领发展的历史跨越发挥基础性、战略性作用。
那么，在这个过程当中，人才工作要做什么？新的要求是什么？新的定位是什么？新的任务又是什么呢？汪怿认为，一方面，高质量发展是为了人民，是坚持以人民为中心的发展思想，要把人才的生存权、发展权作为人才工作的重点；另一方面，要关注高质量发展的多维度内涵，从创新、协调、绿色、开放、共享五个角度，对人才工作提出要求。
“目前，人才体制机制的改革发展跟不上激发人才活力的要求，人才发展的生态跟不上人才成长发展的内在需求，因此要强化能力生成机制，抓核心，抓重点，还要抓整体。”汪怿表示，核心就是决定力量——国家战略人才力量，包括战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等；重点就是主体力量——骨干人才力量，包括创新生产者、创新组织者、研发人员、工程师、企业家等；整体就是基础力量——基础人才力量，抓各支各类人才，抓塔尖、塔身、塔基，各层人才，各种人才。同时，要推动更大力度改革、促进高水平人才开放、构建均衡发展格局，为高质量发展提供更多的能量。
来源：《贵州日报》2024-04-30
