原题为：中国人才研究会2024年年会暨贯彻党的二十届三中全会精神，推动人才体制机制创新研讨会在重庆圆满召开
来源：重庆人才研究和人力资源服务协会微信公众号 2024年11月28日 13:35 重庆
2024年11月24日，中国人才研究会2024年年会暨贯彻党的二十届三中全会精神，推动人才体制机制创新研讨会在重庆人力资源服务产业园举行。本次会议在重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局的大力支持下，由中国人才研究会、中国人事科学研究院主办，重庆市人才研究和人力资源服务协会承办。中国人才研究会理事，重庆市委组织部、重庆市人力社保局领导及相关处室负责人，全国各地人事人才科研专家、学者约100人参加会议。
中国人才研究会2024年理事会工作会议上审议通过了理事会工作报告、财务工作报告、理事增补人选说明。
中国人才研究会会长何宪对研究会2024年工作予以充分肯定，并鼓励大家再接再厉，做出更多科研成果，在实施人才强国战略中发挥越来越重要的作用。
“贯彻党的二十届三中全会精神 推动人才体制机制创新研讨会”大咖云集，群英荟萃。重庆市人力资源和社会保障局副局长胡京为研讨会致辞。胡京副局长对会议的召开表示热烈祝贺，希望在中国人才研究会的继续支持和大力帮助下，重庆与专业机构、兄弟省市一道，在人才研究、交流学习等方面深化合作，为人才强国建设提供理论支撑、贡献智慧力量。
研讨会分主旨演讲、专题发言、圆桌论坛等三个环节依次进行。主旨演讲环节由中国人才研究会副会长李志刚主持。中国人才研究会原常务副会长、中国人事科学研究院原院长、研究员吴江，重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国，中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠，中国人才研究会副会长、国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪，江苏省人才学会会长刘小群先后发表主旨演讲。
吴江以《关于新型研发机构的人才政策创新问题》为题，指出新型研发机构发展的主要问题，强调新型研发机构需要提升更具“韧性”的社会治理能力。
何振国以《人才服务保障机制改革的重庆探索》为题，重点展示了近年来重庆深入实施科技创新和人才强市首位战略，紧紧围绕加快建设具有全国影响力的科技创新中心，积极在人才服务机制方面深化改革的创新举措。
李建忠以《构建支持全面创新的人才发展体制机制》为题，深刻剖析人才发展体制机制面临的挑战和问题，并提出构建支持全面创新的人才发展体制机制应理顺逻辑关系、坚持分类施策、坚持放权松绑、激发社会活力。
孟书豪以《以数字驱动促进人才工作转型》为题，从具体实践的层面分析如何建体系打造数智驱动的可持续人才供应链、构生态打造人力资源数字化综合生态。
刘小群以《倡导工程师文化，为激发企业创新活力赋能铸魂》为题，从马斯克的工程师文化观切入，结合雷军、小米集团的工程师文化观和企业创新案例、杭州市培育工程师文化，构建企业创新优良生态的实践，展示了工程师文化主要特点和积极影响。
专题发言环节主题为“一体推进教育、科技、人才发展”。西南大学马克思主义理论研究中心副主任、教授周琪，宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任、教授姚凯，中国人民大学吴玉章讲席教授苏中兴，上海社会科学研究院信息研究所副所长、人力资源研究中心主任、研究员汪怿，国家发展改革委社会发展研究所研究员曾红颖分别发表专题演讲。中国人才研究会副会长刘康担任点评嘉宾，中国人才研究会副会长，北京教育科学研究院教授钟祖荣主持。
上海社会科学研究院信息研究所副所长、人力资源研究中心主任、研究员汪怿
圆桌论坛以“新时代人才理论研究的使命和路径”为主题，由中国人才研究会副会长、北京航天探索馆馆长周岫彬主持。海南大学民生保障和人事制度创新研究院院长、教授吴文武，华中师范大学公共管理学院院长、教授徐增阳，中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐，重庆市综合经济研究院（重庆市经济信息中心）院长（主任）、研究员丁瑶，首都实业投资有限公司副总经理彭方军，首都经济贸易大学人才发展系主任、副研究员陈书洁，杰特思哲咨询（中国）董事长高翔，北京举贤人才集团董事长王尚峰等嘉宾围绕“新时代人才理论研究的使命和路径”进行讨论发言，为新时代人才强国建设献智献策。
中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安作大会总结。他指出，此次会议将为推动人才体制机制的创新提供重要的理论支持和实践指导，并希望人才研究工作者深入贯彻党的二十届三中全会精神，为人才学学术发展和新时代人才强国战略的实施贡献力量。
